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再谈华三事件:一场全员持股引发的抗议

行业资讯 / 2021-12-25 00:13

本文摘要:安静的IT圈,最近出有了点大事。仍然给人温良印象的惠普传出了华三劳资大战。 据传有4000多人投了联名信,拒绝接受惠普近期任命的华三董事长。的组织起义的坚决大哥弄得跟竞选演讲似的,听者群情慷慨激昂,这其中总是给人一种怪怪的似曾相近的味道。 一家企业任命自己一个全资子公司的董事长,本来是最基本的管理权力的反映,却不料一石激起千层浪,在华三某位副总裁的造就下,揭竿而起要做到抗命大臣。这种事情老实说道在业界见过,但是没这次这么有的组织有规模。

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安静的IT圈,最近出有了点大事。仍然给人温良印象的惠普传出了华三劳资大战。

据传有4000多人投了联名信,拒绝接受惠普近期任命的华三董事长。的组织起义的坚决大哥弄得跟竞选演讲似的,听者群情慷慨激昂,这其中总是给人一种怪怪的似曾相近的味道。

  一家企业任命自己一个全资子公司的董事长,本来是最基本的管理权力的反映,却不料一石激起千层浪,在华三某位副总裁的造就下,揭竿而起要做到抗命大臣。这种事情老实说道在业界见过,但是没这次这么有的组织有规模。

  以鄙人多年混合在IT圈的经历所闻,一般来说,这种不遵从企业的组织许可和人事选任的闹剧,最后的结果都是闹事者走人,企业声誉不受影响,客户开始游离,弄得三败俱伤。但举事者很难出其事。很非常简单的逻辑,任何企业的员工如果对新派来的领导反感,都采行这种群体对付的方式揭穿,那整个商业社会的秩序就不复存在了,企业的长时间运作,客户的利益,员工的长远利益都得到确保。

  细心理解了一下目前员工抗议的现实意图,找到既不是裁员也不是降薪,而是来自一种猜测:有可能新来的董事长会确保员工的权益。这个权益是什么呢?全员股权!  这个表达意见可跟拒绝涨工资有本质的有所不同。  在当今互联网经济时代,应当说道员工取得公司期权股权并不是新鲜事,那一般是作为对骨干的鼓舞,公司或赠予或让员工出售,其本质是一种将来鼓舞措施,目的是觅优秀员工,人们谓之为金手铐。

  如果公司不心痛给,就通过的组织群体抗议大罢工等方式,性质就逆了。假设把这种逻辑扩而大之,厨师、租车、程序猿......如果都可以通过群体挤满要胁需要取得打破自己目前的社会地位或者产权地位,这个社会就乱套了。  华三员工的权益表达意见也许是有其前因后果,新来的董事长也有可能构建这种表达意见,而中高层以极为不信任和的组织对付的方式展开,所展现出经常出现的职业经理人诚信就有一点猜测了。  说道得近一点,中国转入市场经济很幸了,惠普好歹是个国际公司,这厢一闹得,全球告诉,咱中国人是这样取得股权的,对我们整个社会的商业文明都是一种污蔑,在中国大踏步南北全球化的今天实在太有违和感。

我们这一代,下一代在国际商业社会里玩游戏不玩游戏了?就像中国鞋在西班牙缺少价格自律最后到了招人恨的地步一样,如果我们自身没自律,做到事情没底线,怕的是整个环境,谁都没得玩游戏了。  我们总在说道暴力执法人员城管的底线确有?买不安全性食品的底线确有?职业经理人的诚信和底线这个话题可以抛出来大家辩论下。


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